Els contractes mercantils s’estableixen per regular les relacions comercials entre autònoms i empreses amb altres autònoms o empreses.
Amb FacturaDirecta, la teva empresa tindrà un sistema de facturació professional. Crea un compte.
Anem amb les principals característiques, el seu contingut i amb les diferències entre un contracte mercantil i un de laboral, que a vegades es poden confondre.
Característiques
Les característiques principals d’un contracte mercantil són les següents:
- Consentiment: ambdues parts han de tenir capacitat per contractar i acceptar-lo lliurement, doncs comportarà l’assunció de certes obligacions per cadascuna de les parts.
- Bilateralitat (o multilateralitat): almenys han d’existir 2 parts.
- Objecte: l’objecte del contracte ha de ser lícit i s’ha de reflectir en el contracte.
- Onerós: la prestació de l’objecte del contracte ha de portar aparellada una contraprestació.
Què conté un contracte mercantil?
Un contracte mercantil ha de contenir almenys les següents parts:
- Identificació de les parts: les dades identificatives (nom, cognoms, nom de l’empresa, NIF i domicili), de les empreses i dels representants o autònoms que signen el contracte.
- L’objecte de contracte: la causa per la qual s’està establint un contracte identificant.
- Les obligacions de les parts.
- La durada del contracte.
- I la contraprestació i forma de pagament: el preu, aclarint si inclou els impostos corresponents, i com i quan es pagarà.
És el mateix un contracte mercantil i un de laboral?
No, ambdós són contractes totalment diferents i que s’empren per regular relacions diferents.
Anem amb algunes de les seves diferències principals:
- El contracte mercantil està pensat per a relacions entre empreses i autònoms i el contracte laboral entre l’empresa o l’autònom i un particular.
- El contracte mercantil com el seu nom indica té una finalitat mercantil i el contracte laboral regular una relació laboral.
- El contracte mercantil es regeix per legislació mercantil i protegeix menys en cas d’incompliment que la legislació laboral que és per la qual es regeix un contracte laboral. A més, el nivell de protecció d’un treballador laboral és molt major al d’un treballador mercantil (pel que fa a vacances, retribucions mínimes, descans setmanal, limitació de la jornada…).
- El contracte mercantil té tanta llibertat per fixar la retribució com per a la forma de pagament (en diners o en espècie), en canvi, en un contracte laboral la retribució té un topall mínim, s’ha de percebre en una data concreta…
Espero que aquesta informació et sigui d’utilitat ;)