El contracte en pràctiques té per objecte l’obtenció pel treballador de la pràctica professional adequada al nivell d’estudis cursats. Tractarem els punts més rellevants, com els requisits, la durada del contracte, la jornada, retribució…
Amb FacturaDirecta, la teva empresa tindrà un sistema de facturació professional. Crea un compte.
Requisits per optar al contracte en pràctiques
Per poder optar a un contracte d’aquest tipus s’han de complir els següents requisits:
Que el treballador amb qui es vol concertar el contracte estigui en possessió de títol universitari o de formació professional de grau mig o superior o títols oficialment reconeguts com a equivalents, d’acord amb les lleis reguladores del sistema educatiu vigent, o de certificat de professionalitat, d’acord amb el previst en la Llei Orgànica 5/2002, de 19 de juny, de les Qualificacions i de la Formació Professional, que habilitin per a l’exercici professional.
Que no hagin transcorregut més de cinc anys, o de set quan el contracte es concerti amb un treballador amb discapacitat, des de la finalització dels estudis. Aquest requisit només es tindrà en compte si el treballador és major de 30 anys. Si el treballador és menor, no es té en compte la data de terminació dels estudis.
Durada del contracte en pràctiques
La durada estarà compresa entre els sis mesos i els dos anys. Si el contracte en pràctiques fos inferior a dos anys, es podran realitzar fins a dues pròrrogues com a mínim de sis mesos.
Jornada del contracte en pràctiques
El contracte es presumirà celebrat a jornada completa excepte que en el mateix figuri una jornada diferent.
Retribució durant el contracte en pràctiques
La retribució del treballador serà la fixada en conveni col·lectiu per als treballadors en pràctiques. No podrà ser inferior al salari mínim interprofessional i no podrà ser inferior al 60% el primer any o al 75% durant el segon del salari fixat en conveni per a un treballador que exerceixi el mateix o equivalent lloc de treball.
Bonificacions i incentius per a les empreses
Els contractes en pràctiques poden ser beneficiaris de les següents bonificacions i incentius:
Si el contracte es concerta amb un menor de 30 anys (o menor de 35 si té reconegut un grau de discapacitat igual o superior al 33%) es tindrà dret a una reducció del 50% de la quota empresarial a la Seguretat Social per contingències comunes durant tota la vigència del contracte.
Si es realitzen pràctiques no laborals d’acord amb el disposat en el Reial Decret 1543/2011, de 31 d’octubre, tindrà una reducció del 75% de la quota empresarial a la Seguretat Social per contingències comunes durant tota la vigència del contracte.
La transformació en indefinit, sense solució de continuïtat, d’un contracte de pràctiques mitjancant ETT tindrà dret a una bonificació durant 3 anys en les quotes empresarials a la Seguretat Social consistent en 500€/any (700€/any, en cas de dona).
La transformació en indefinit, a temps complet o parcial, tindrà durant 3 anys una bonificació en les quotes empresarials a la Seguretat Social consistent en 500€/any (700€/any, en cas de dona).
Esperem que aquesta informació et sigui molt útil :)