L’acomiadament procedent és tot aquell acomiadament que s’ajusta a la legalitat. A continuació repassarem els tipus d’acomiadament procedents i també els casos en què un acomiadament es considera nul o improcedent.

Amb FacturaDirecta, la teva empresa tindrà un sistema de facturació professional. Crea un compte.

Tipus d’acomiadament procedent

En línies generals, es poden classificar en:

Acomiadament disciplinari: és aquell que implica una conducta inadequada de l’empleat en el seu lloc de treball, que perjudiqui l’empresa de manera clara i directa. Està regulat en l’art. 54 i 55 de l’Estatut dels Treballadors.

Per exemple, són causes d’acomiadament disciplinari les faltes d’assistència o impuntualitat repetides, la indisciplina o desobediència en el treball, ofenses repetides, verbals o físiques, a l’empresari o a altres empleats…

Acomiadaments col·lectius: en aquest cas, no només es posa fi a la relació laboral amb un empleat, sinó amb diversos. Aquests acomiadaments solen dur-se a terme a través dels anomenats ERE’s (Expedients de Regulació d’Ocupació d’Extinció). Està regulat en l’art. 51 de l’Estatut dels Treballadors.

Es convertirà en un acomiadament col·lectiu quan l’extinció de contractes de treball fonamentada en causes econòmiques, tècniques, organitzatives o de producció quan, en un període de noranta dies, afecti almenys a:

• 10 treballadors, en les empreses que ocupin menys de 100 treballadors.
• El 10% del nombre de treballadors de l’empresa en aquelles que ocupin entre cent i tres-cents treballadors.
• 30 treballadors en les empreses que ocupin més de tres-cents treballadors.

Acomiadament objectiu: És un tipus d’acomiadament en què les seves causes són regulades per llei. Està regulat en l’art. 52 i 53 de l’Estatut dels Treballadors.

Per exemple, són algunes causes d’acomiadament objectiu la ineptitud del treballador coneguda o sobrevinguda amb posterioritat a la seva col·locació efectiva a l’empresa, per faltes d’assistència al treball, encara que justificades però intermitents, que arribin a uns límits marcats en la normativa…

Tipus d’acomiadament

A més de l’acomiadament procedent que ja hem comentat, existeixen altres 2 tipus d’acomiadament contemplats en l’Estatut dels treballadors:

• L’acomiadament improcedent: és quan s’executa l’acomiadament sense motius justificats en la llei, ja siguin per defectes en el procediment d’acomiadament o en les pròpies causes que el justifiquen.
• L’acomiadament nul: fa referència a un acomiadament no vàlid, que no es pot realitzar perquè s’han violat drets i llibertats del treballador (acomiadaments per discriminació…).

Espero que aquesta informació et sigui molt útil ;)