És el document de rebut que l’ocupador ha de generar i lliurar a l’empleat com a prova de la retribució dels serveis que ha prestat.

El format de les nòmines està regulat legalment i ha de compondre’s dels següents conceptes:

Capçalera

La capçalera de la nòmina haurà de contenir totes les dades identificatives de l’ocupador i de l’empleat, així com el període de liquidació. Concretament les dades a incloure seran les següents:

• Nom legal, domicili social, NIF i codi de cotització de la Seguretat Social de l’empresa.

• Període de liquidació de la nòmina (data d’inici i de fi)

• Nom, NIF, número de cotització de la Seguretat Social, categoria professional i data d’antiguitat en l’empresa del treballador

• Codi del tipus de contracte i centre de treball en què el treballador desenvoluparà les seves labors.

Devengos

Es divideixen en:

• Percepcions salarials: que es componen de:

  • Salari base: part mínima del salari estipulat en el conveni de referència.
  • Complements salarials: com per antiguitat, idiomes, plus conveni…
  • Pagues extra: solen ser 2, a l’estiu i Nadal, (encara que podrien ser 3, per la paga de beneficis) que es prorrategen per mesos tenint en compte la permanència en l’empresa.

• Percepcions no salarials:

  • Dietes
  • Plus de transport
  • Indemnitzacions
  • Assegurances mèdiques.

Deduccions

Que poden ser:

• Contingències comunes: 4,7% de la Base de Cotització per Contingències Comunes.
• Atur: 1,55 % de la Base de Cotització per Contingències Professionals
• Formació professional: 0,1 % de la Base de Cotització per Contingències Professionals.
• Impost sobre la Renda de les Persones Físiques (IRPF): és la retenció percentual que s’aplica a l’empleat.

Càlcul de les bases

Aquí es reflecteixen els càlculs necessaris per obtenir les bases de les quals es desprendràn els conceptes anteriors.

• De cotització per contingències comunes.
• De cotització per contingències professionals.
• De cotització per hores extres.
• Subjecta a IRPF.
• D’IRPF per retribucions en espècie.
• Total aportació empresarial.

Comptabilitzar les teves nòmines en FacturaDirecta és molt fàcil. En el tutorial “Entrar nòmina com despesa” t’expliquem com.

Esperem que aquesta informació et sigui molt útil.