Salari seria la contraprestació, ja sigui dinerària com en espècie, que rep un determinat treballador per la prestació dels seus serveis.
Agents que intervenen
Intervenen principalment 3 agents:
L’ocupador: és la persona encarregada d’abonar el salari convingut al treballador.
L’empleat: també anomenat treballador és la part de la relació laboral que presta un determinat servei i al qual se li retribuirà amb el salari.
El contracte: el contracte és l’acord que vincula tots dos subjectes, ocupador i empleat. Al contracte és on es fixen les tasques que desenvoluparà l’empleat, el temps, l’horari, el salari que percebrà a canvi…
Regulació Legal i Salari Mínim
Les empreses no poden fixar lliurement el salari dels seus treballadors, ja que existeix una regulació legal al respecte per assegurar-se que tothom rep una contraprestació justa (la més justa possible).
Hi ha nombrosa legislació al respecte, des de la pròpia Constitució Espanyola que reconeix el dret a percebre a canvi del treball una remuneració suficient, fins a l’Estatut dels Treballadors, on es desenvolupen més extensament les relacions laborals.
D’altra banda, a Espanya existeix el concepte d’SMI (Salari Mínim Interprofessional), que és el sou mínim legal que un empleat pot cobrar per desenvolupar un treball. Es publica anualment al Butlletí Oficial de l’Estat i per a l’any 2017 s’ha establert per a una jornada completa en 23,59 euros/dia i 707,70 euros/mes, a més de 2 pagues extraordinàries. Si es divideix en 12 pagues, sense extres, el salari mínim mensual és de 825,65 euros/mes. Si la jornada és inferior, es prorratearia.
Nòmina
La nòmina és el document que s’utilitza per justificar l’efectiu pagament del salari.
A FacturaDirecta la comptabilitat es genera de forma automàtica a partir de la facturació. Així de simple. Crea un compte i comença gratis.
Esperem que aquesta informació et sigui molt útil.