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Nómina

Es el documento de recibo que el empleador debe generar y entregar al empleado como prueba de la retribución de los servicios que ha prestado.

El formato de las nóminas está regulado legalmente y debe componerse de los siguientes conceptos:

Cabecera

La cabecera de la nómina tendrá que contener todos los datos identificativos del empleador y del empleado, así como el periodo de liquidación. Concretamente los datos a incluir serán los siguientes:

  • Nombre legal, domicilio social, NIF y código de cotización de la Seguridad Social de la empresa.

  • Periodo de liquidación de la nómina (fecha de inicio y de fin)

  • Nombre, NIF, número de cotización de la Seguridad Social, categoría profesional y fecha de antigüedad en la empresa del trabajador

  • Código del tipo de contrato y centro de trabajo en el que el trabajador desarrollará sus labores.

Devengos

Se dividen en:

  • Percepciones salariales: que se componen de:

    • Salario base: parte mínima del salario estipulado en el convenio de referencia.
    • Complementos salariales: como por antigüedad, idiomas, plus convenio…
    • Pagas extra: suelen ser 2, en verano y Navidad, (aunque podrían ser 3, por la paga de beneficios) que se prorratean por meses teniendo en cuenta la permanencia en la empresa.
  • Percepciones no salariales:

    • Dietas
    • Plus de transporte
    • Indemnizaciones
    • Seguros médicos.

Deducciones

Que pueden ser:

  • Contingencias comunes: 4,7% de la Base de Cotización por Contingencias Comunes.
  • Desempleo: 1,55 % de la Base de Cotización por Contingencias Profesionales
  • Formación profesional: 0,1 % de la Base de Cotización por Contingencias Profesionales.
  • Impuesto sobre la Renta de las Personas Físicas (IRPF): es la retención porcentual que se le aplica al empleado.

Cálculo de la bases

Aquí se reflejan los cálculos necesarios para obtener las bases de las que se desprenderán los conceptos anteriores.

  • De cotización por contingencias comunes.
  • De cotización por contingencias profesionales.
  • De cotización por horas extras.
  • Sujeta a IRPF.
  • De IRPF por retribuciones en especie.
  • Total aportación empresarial.


Contabilizar tus nóminas en FacturaDirecta es muy fácil. En el tutorial “Entrar nómina como gasto” te contamos cómo.


Esperamos que esta información te resulte muy útil.